звільнення з роботи

Звільнятимуть з роботи без попередження – новий Трудовий кодекс

В Україні готують зміни в Трудовий кодекс (КЗпП). Згідно із запропованими правками, роботодавці зможуть звільняти працівників без попередження, а робота на вихідних оплачуватиметься значно нижче, ніж зараз.

звільнення з роботи

Про це йдеться в матеріалі сайту Оглядач.

Перше нововведення – громадян за рішенням суду або під час воєнного стану можуть зобов’язати працювати на армію (альтернативна служба), навіть якщо їм і не хочеться.

Також новий КЗпП вдарить по гаманцях тих, кого роботодавець змушує працювати вночі або на вихідних. Зараз офіційно діє подвійна ставка (доплата + 100%), а по-новому закон дозволить платити “щонайменше на 20% вище”. Тобто, якщо зараз за робочий день платять 500 грн, а за роботу у вихідний – 1 тис. грн., то по-новому заплатять лише 600 грн.

З обіцяних новацій – відмова від “паперових” трудових книжок. Роботодавці будуть входити до реєстру соціального страхування, там побачать, де раніше працював співробітник, і зареєструють нове робоче місце.

Читайте також:  70 тис. вчителів-пенсіонерів виженуть з роботи. Педагоги в паніці

Звільнятимуть без пояснень

Найнеприємніше нововведення – нові причини для звільнення. Так, у статті 35-й законопроєкту роботодавцю дають право за власним бажанням звільняти співробітника. Раніше потрібно було вказувати підстави для такого рішення, і якби роботодавець просто так “попрощався” зі співробітником, той міг би піти до суду і виграти його.

Нові причини для звільнення:

за бажанням роботодавця;

повторне за 180 днів порушення трудового договору (без вказівки, якого саме пункту).

“Перелік умов трудового договору, порушення яких є підставою для його припинення відповідно до цієї статті, визначається в трудовому договорі”, – йдеться в документі.

А якщо співробітник відмовиться підписувати угоду, то роботодавець його може просто заздалегідь попередити. “У разі відмови працівника підписувати додаткову угоду, що передбачає розірвання трудового договору на цій підставі, трудовий договір розривається роботодавцем в односторонньому порядку шляхом надання працівникові відповідно до встановлених трудовим договором умовами”, – йдеться в документі.

Читайте також:  70 тис. вчителів-пенсіонерів виженуть з роботи. Педагоги в паніці

Вагітних позбавлять пільг

Також, за новим КЗпП захищати від звільнення жінок будуть лише до 70 днів до пологів і 56 днів після пологів.

У світовій практиці звільнення вагітних – це нормальне явище. Але не можна сказати, що вони менш соціально захищені, просто вагітні та матері з дітьми мають абсолютно однакові права для працевлаштування нарівні з іншими.

Звісно, є моменти, коли жінки, вже маючи намір завагітніти, влаштовуються на роботу, щоб потім отримати декретні виплати. Можливо, зміни в КЗпП пов’язані з такими прецедентами, і роботодавці, стикаючись з таким досвідом, хочуть себе захистити.

Нагадаємо, Кабінет міністрів вже кілька місяців готує новий Трудовий кодекс.

Коментувати

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *